También conocido como cultura empresarial, este concepto no se limita únicamente a estar escrito sobre el papel o descrito en los valores, la visión y la misión dentro de nuestro apartado Web.

La cultura corporativa define la identidad de la organización y su compromiso con el bienestar de todas las partes interesadas. El valor que proporciona a las organizaciones tiene un impacto beneficios en todas estas partes que la conforman, desarrollando mecanismos de mejora de procesos, incluyendo conceptos como la cultura del error y generando confianza y transparencia.

No existe una formula perfecta, sea cual sea la cultura corporativa que adopte la organización es necesario tener presente el equipo humano, la gestión del cambio y las grandes ventajas que representa ponerla en  práctica y concienciar.

¡Feliz día Internacional de la Mujer!

Desde TOTALRISK queremos recordar estas dos nuevas leyes, que tienen una gran importancia para la igualdad de trato y la garantía integral de la libertad sexual.

• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 se septiembre de garantía integral de la libertad sexual.

El deber de garantizar un trato digno, no discriminatorio, no violento o cualquier tipo de acoso, se deberá de llevar a cabo aplicando métodos o instrumentos suficientes para detectarlos a tiempo en el ámbito laboral.
Un requisito obligatorio para todas las organizaciones independientemente de su tamaño.

Echad un vistazo a esta información. Próximamente haremos una Webinar explicando los nuevos requisitos legales que están presentando en los ámbitos de recursos humanos, medioambiente y seguridad de la información.

El Real Decreto 1055/2022, de 27 de diciembre, establece el régimen jurídico aplicable a los envases y residuos de envases con el objetivo de prevenir y reducir su impacto en el medio ambiente a lo largo de todo el ciclo de vida, y es de aplicación con efectos a 1 de enero del 2023. Pero, ¿Tenemos claro cuáles son los diferentes tipos de envases? ¿Cómo controlarlos? ¿Quiénes tiene la obligatoriedad de presentarlo?…

Estas son algunas de las dudas que durante estos últimos meses hemos ido recibiendo y que mediante esta cápsula informativa queremos solventar.

Eche un vistazo a esta información y puede plantearnos sus dudas al respecto mediante una consulta en nuestra propia web.

Desde ya hace varios años que viene sonando esta #términología y en el área de #recursoshumanos se ha ido teniendo más en cuenta año tras año. Pero, ¿Qué es la #seguridad #psicológica? Es la #protección de los espacio donde las trabajadoras y los trabajadores pueden expresar libremente sus ideas, sentimientos, preocupaciones, desde la confianza y el confort, sin sentirse incómodas/os, juzgadas/os, etc.

Este término es necesario para generar espacios de trabajo de #confianza e implicación tanto de la empresa hacia la trabajadora o el trabajador, cómo de estos con la empresa.

Algunos de los ingredientes primordiales para conseguir estos ambientes de confianza organizacional son: empatía, transparencia, franqueza, tolerancia, confianza, comunicación, entre otros.

Echemos un vistazo a esta cápsula de conocimiento, y dinos si en tu empresa se tiene en cuenta la seguridad psicológica de todo el equipo sin distinción.

La ISO27701 apareció por primera vez en 2019 en su versión en inglés. Tuvieron que pasar 3 años para tener su versión en español y esta norma fue creada con el objetivo de dar continuidad a los sistemas de gestión de la seguridad de la información en lo que a Protección de datos personales se refiere.

Esta norma global de gestión de la privacidad de la información, es una extensión de la ISO27001  e incluye cierto requisitos, objetivos y controles, los cuales detallamos en la siguiente capsula de conocimiento.

Hace también un especial énfasis en lo que sería la figura del Responsable del tratamiento y el Encargado del tratamiento, así como las obligaciones de estos en cuanto a la recogida, uso, acuerdos, notificaciones, comunicaciones, entre otros.

Stakeholders son aquellas personas o grupo de personas que tienen especial interés en la actividad, producto o servicio que ofreces y estos pueden verse afectaos o influir en cierto modo. Es por ello, que debemos identificarlos, clasificarlos, analizarlos y revisarlos periódicamente, para tener conocimiento del nivel de influencia de estos en nuestra actividad.

El Stakeholder mapping es una herramienta que nos ayuda a identificar y visualizar aquellos riesgos y oportunidades en cuanto a las partes interesadas se refiere, con el fin de poder realizar actuaciones y/o tratamientos que nos aseguren la continuidad y el éxito de todas las partes.

Desde la entrada en vigor del teletrabajo y el trabajo a distancia, mediante la Ley 10/2021, de 9 de julio, se han ido incorporando progresivamente estas modalidades en nuestras vidas en el entorno laboral.

Somos muchas las inquietudes que nos han traído el teletrabajo o el trabajo a distancia, ya que cuenta con grandes ventajas, pero a su vez presenta algunas desventajas a nivel personal y económico, debido a la inflación actual. No obstante, plantearnos métodos de ahorro de consumo y planificación del trabajo es tarea de cada trabajadora o trabajador. Así es como se trata la gestión del cambio, de eventos imprevistos.

La ley nos aconseja niveles de temperatura en los espacios de trabajo, para ahorrar energía y velar por la seguridad del trabajador, teniendo en cuenta el escenario actual de crisis con las subidas de los precios de la electricidad.

A continuación, les presentamos unos consejos para mejorar y reducir el consumo de energía en los hogar para todas aquellas personas que lo realicen, ya sea un tipo de modalidad u otra, ya que en ambas el trabajo se realiza por lo general en el espacio del hogar.

La aplicación de la gestión de riesgos es muy amplia y se puede ajustar a los diferentes eventos que se dan en nuestra vida diaria: trabajo, relaciones personales, proyectos, viajes, etc.

Las empresas tienen la obligación de trabajar estos riesgos y determinar mecanismos para reducirlos o tratarlos, pero nosotros en nuestra vida diaria no nos paramos a diagnosticar estos acontecimientos y no es muy recomendable. Sin embargo, solemos aplicar esta gestión en mayor o menor medida según el grado de importancia del suceso, no siendo algo que tratemos de forma muy detalla.

En ocasiones lo realizamos de forma sencilla por ejemplo si nos vamos de viaje, teniendo plan A o plan B, pudiendo estos mitigar cualquier escenario de desastre que ocurra como por ejemplo; perdida de vuelto, olvidar comprar los citytours, huida en caso de aburrimiento, etc.

Dada la cercanía de las fiestas navideñas y de fin de año, queremos darle un enfoque de riesgo a estos eventos tan naturales y que año tras año nos vemos envueltos.

En esta segunda parte os informamos sobre esta #nuevaley que entró en vigor este 8 de abril de 2022 de #residuos y #suelos #contaminados para una economía circular y que tiene como objetivo fomentar la #prevención de generación de residuos #IPNR (envases de plástico no reutilizables) y el #reciclado de los residuos plásticos.

Tenemos varias fechas para cumplir con establecido por la ley y nuestro equipo podrá informaros ante cualquier duda que tengáis.

Con todos los avances #tecnológicos actuales, cada vez más vemos nuestros #dispositivos expuestos a una posibilidad de que ante falta de #protección sean #vulnerables, causando que el riesgo de un ciberataque se materialice.
Todas las #organizaciones deben tener presente que ante un escenario de #ciberataque se tendrán que realizar una serie de pasos para recuperar las pérdidas o los daños que esto haya generado. Pero antes de ponernos en la situación crítica, es nuestro deber mitigar ese impacto y prevenirlo.

Echa un vistazo a estos consejos de como minimizar un ciberataque.