🖌️El Arte del Liderazgo🎨

El liderazgo es una obra de arte en constante evolución, una expresión de creatividad y habilidades que se pueden pulir con el tiempo. 🎨 Al igual que un pintor crea una obra maestra en lienzo en blanco, un líder forja un camino hacia el éxito a través de actitudes y aptitudes clave.

El liderazgo no se trata solo de dirigir, sino de inspirar y empoderar a otros para alcanzar su máximo potencial, no es solo un título, sino una responsabilidad que impulsa el progreso. Al cultivar estas actitudes y aptitudes, no solo nos convertimos en líderes más efectivos, sino que también creamos entornos donde todos pueden potenciar sus capacidades. Esta expresión es única en cada individuo, una obra maestra en constante progreso que puede cambiar vidas y transformar organizaciones. ¿Qué añadirías a tu obra de liderazgo?

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En la actualidad, el entorno digital juega un papel crucial en el ámbito laboral. Un profesional digital es aquel individuo que posee las habilidades y conocimientos necesarios para desenvolverse eficientemente en el entorno digital, utilizando la tecnología y las herramientas digitales para llevar a cabo sus tareas laborales, comunicarse, promocionarse y desarrollar su carrera profesional. Para poder destacar en este panorama competitivo, es esencial contar con las habilidades adecuadas.

El marketing digital es una competencia imprescindible. Un profesional digital debe comprender conceptos como SEO, publicidad en redes sociales y analítica web para lograr una presencia sólida en línea y alcanzar los objetivos propuestos. La capacidad de analizar datos para tomar decisiones informadas es esencial para el éxito en el entorno digital.

La creatividad y habilidades de comunicación son valiosas para generar contenido atractivo y transmitir mensajes de manera efectiva. Además, el profesional digital debe saber gestionar su presencia en línea estratégicamente y desarrollar un pensamiento estratégico para alcanzar metas claras.

Finalmente, la ética digital y la conciencia de ciberseguridad son imprescindibles en un mundo digitalizado. Respetar la privacidad y seguir normas y regulaciones pertinentes garantiza una práctica profesional responsable.

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En la era digital que vivimos, la cantidad de datos que generamos y compartimos ha aumentado exponencialmente. Desde nuestras interacciones en línea hasta las aplicaciones y servicios que utilizamos, dejamos un rastro de información personal. Sin embargo, existen ciertos datos que son especialmente delicados y requieren una protección especial: los datos personales sensibles. Estos datos revelan información íntima o que podría ser utilizada con fines perjudiciales y/o discriminatorios hacia una persona. Algunos ejemplos de datos sensibles incluyen información relacionada con la salud, como el historial médico y enfermedades crónicas, datos biométricos como huellas dactilares o reconocimiento facial, orientación sexual, creencias religiosas o filosóficas, origen étnico o racial, afiliación sindical y datos relacionados con la vida sexual. Este tipo de información requiere una protección especial debido a su naturaleza.

Dado que tratamos con datos sensibles, es fundamental cumplir con las regulaciones de protección de datos, como el RGPD (Reglamento General de Protección de datos) y la LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de datos personales y garantías de derechos digitales), para garantizar la privacidad y seguridad de las personas involucradas.

El teletrabajo puede ser beneficioso, pero también en algunas ocasiones una fuente de estrés constante, ya que debemos ajustarlo en un espacio que no había sido pensado antes como un lugar de trabajo que es: nuestro hogar.

En esta capsula de conocimiento presentamos diversas estrategias para gestionar el estrés en el teletrabajo, como establecer una rutina diaria, crear un espacio de trabajo adecuado, tomar descansos regulares, mantener la comunicación con compañeros, no trabajar demás, estableciendo límites claros y buscando ayuda si es necesario. La implementación de estas estrategias puede ayudar a reducir el estrés y a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, pero también es muy necesario transmitir esto a nuestras organizaciones para que desde dentro se puedan buscar soluciones alternativas.

La discriminación es una práctica social negativa que se produce cuando se trata a una persona o grupo de personas de manera injusta o desigual debido a su pertenencia a una cierta categoría social, como su raza, género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otras. La discriminación puede tener consecuencias graves, como la exclusión social, la falta de acceso a oportunidades, la violencia y el acoso, entre otros.

La Ley 15/2022, de 12 de julio, que tiene como objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación establece la importante de combatir la discriminación y promover la igualdad y el respeto hacia todas las personas. Esta ley nos indica también los tipos de discriminación que existen para así poder detectar a tiempo cualquier tipo de discriminación y establecer actuaciones para su eliminación.

Es fundamental fomentar la educación y la conciencia social para promover el respeto y la tolerancia, como para erradicar la discriminación en todas sus formas.

También conocido como cultura empresarial, este concepto no se limita únicamente a estar escrito sobre el papel o descrito en los valores, la visión y la misión dentro de nuestro apartado Web.

La cultura corporativa define la identidad de la organización y su compromiso con el bienestar de todas las partes interesadas. El valor que proporciona a las organizaciones tiene un impacto beneficios en todas estas partes que la conforman, desarrollando mecanismos de mejora de procesos, incluyendo conceptos como la cultura del error y generando confianza y transparencia.

No existe una formula perfecta, sea cual sea la cultura corporativa que adopte la organización es necesario tener presente el equipo humano, la gestión del cambio y las grandes ventajas que representa ponerla en  práctica y concienciar.

¡Feliz día Internacional de la Mujer!

Desde TOTALRISK queremos recordar estas dos nuevas leyes, que tienen una gran importancia para la igualdad de trato y la garantía integral de la libertad sexual.

• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 se septiembre de garantía integral de la libertad sexual.

El deber de garantizar un trato digno, no discriminatorio, no violento o cualquier tipo de acoso, se deberá de llevar a cabo aplicando métodos o instrumentos suficientes para detectarlos a tiempo en el ámbito laboral.
Un requisito obligatorio para todas las organizaciones independientemente de su tamaño.

Echad un vistazo a esta información. Próximamente haremos una Webinar explicando los nuevos requisitos legales que están presentando en los ámbitos de recursos humanos, medioambiente y seguridad de la información.

Desde ya hace varios años que viene sonando esta #términología y en el área de #recursoshumanos se ha ido teniendo más en cuenta año tras año. Pero, ¿Qué es la #seguridad #psicológica? Es la #protección de los espacio donde las trabajadoras y los trabajadores pueden expresar libremente sus ideas, sentimientos, preocupaciones, desde la confianza y el confort, sin sentirse incómodas/os, juzgadas/os, etc.

Este término es necesario para generar espacios de trabajo de #confianza e implicación tanto de la empresa hacia la trabajadora o el trabajador, cómo de estos con la empresa.

Algunos de los ingredientes primordiales para conseguir estos ambientes de confianza organizacional son: empatía, transparencia, franqueza, tolerancia, confianza, comunicación, entre otros.

Echemos un vistazo a esta cápsula de conocimiento, y dinos si en tu empresa se tiene en cuenta la seguridad psicológica de todo el equipo sin distinción.

Desde la entrada en vigor del teletrabajo y el trabajo a distancia, mediante la Ley 10/2021, de 9 de julio, se han ido incorporando progresivamente estas modalidades en nuestras vidas en el entorno laboral.

Somos muchas las inquietudes que nos han traído el teletrabajo o el trabajo a distancia, ya que cuenta con grandes ventajas, pero a su vez presenta algunas desventajas a nivel personal y económico, debido a la inflación actual. No obstante, plantearnos métodos de ahorro de consumo y planificación del trabajo es tarea de cada trabajadora o trabajador. Así es como se trata la gestión del cambio, de eventos imprevistos.

La ley nos aconseja niveles de temperatura en los espacios de trabajo, para ahorrar energía y velar por la seguridad del trabajador, teniendo en cuenta el escenario actual de crisis con las subidas de los precios de la electricidad.

A continuación, les presentamos unos consejos para mejorar y reducir el consumo de energía en los hogar para todas aquellas personas que lo realicen, ya sea un tipo de modalidad u otra, ya que en ambas el trabajo se realiza por lo general en el espacio del hogar.